더 골(THE GOAL) 2: 성과관리, 묻고 답하다

분류 : 경영/경제 | 출판사 : 플랜비디자인 | 저자명 : 이재형 | 위치 : 본관성인

코칭과 피드백! 어떻게 스스로 일을 하게(성과를 낼 수 있게) 할 것인가? 공정하고 수용가능한 평가! 팀원이 한 일을 어떻게 평가하고 어떻게 받아들여서 개선하게 할 것인가? 리더에게 가장 중요한 전통적인 덕목은 아마도 솔선수범일 것이다. 그렇지만 리더의 역할이 있고, 팀원의 역할이 있으므로 이 ‘솔선수범’이 현대의 기업에서는 그 의미가 모호해진다. 오히려 리...

공정한 인적자원관리를 위한 인사평가 이렇게 하면 OK

분류 : 경영/경제 | 출판사 : 예스폼 | 저자명 : 장수용 | 위치 : 본관성인

『인사평가 이렇게 하면 OK』는 공정한 인적자원관리를 위한 인사평가제도의 사례와 운영방안을 체계적으로 정리한 책이다. 인사평가의 기본 개요를 바탕으로 새로운 인사평가 프로세스와 운영사례, 목표관리에 의한 업적평가, 인사평가제도의 개선방안, 성과달성을 위한 업적평가, 대기업 평가제도 운영사례 등을 다루고 있다. 책 소개

중소기업을 위한 인사평가 바이블

분류 : 경영/경제 | 출판사 : 북랩 | 저자명 : 정학용 | 위치 : 본관성인

‘인사(人事)가 만사(萬事)’라는 말이 있다. 여기서 인사란 사람과 사람이 만났을 때 예를 갖추는 인사일 수도 있고, 한 사회나 집단에서 행하는 ‘사람의 일’을 뜻하기도 한다. 후자의 의미로 쓰이는 인사(人事)도 같은 한자를 쓴다. 현시대에는 보통 조직이나 기업에서 인력을 관리하는 인사 업무의 의미로 활용된다. 한 조직이나 기업의 운명은 그 안에 모인 사람들에 의해 ...

인사평가의 20가지 방법

분류 : 경영/경제 | 출판사 : 학지사 | 저자명 : Furnham Adrian | 위치 : 본관성인

“실무에 바로 적용할 수 있는 인사평가 가이드라인” 가장 깐깐하고 꼼꼼하게 인사 평가하는 20가지 방법 일상에서 우리는 사람들을 평가하는 데 많은 시간을 보낸다. 특히 직장에서 동료의 역량이나 진실성을 평가하고 평가받는다. 우리가 가진 자료는 그들의 행동과 언어이다. 이 책은 일상의 소소한 평가보다 의사결정과 관련된 정보와 자료를 체계적으로 수집하는 방법에...

인사평가 트렌스포메이션

분류 : 경영/경제 | 출판사 : 중앙경제 | 저자명 : 김복수 | 위치 : 본관성인

지금의 인사평가, 변화change가 아니라 변신transformation해야 한다. 수많은 컨설팅 경험을 통해 알게 된 인사평가의 원리, 공정성이 시대의 화두다. 이제 조직 구성원들은 불공정하다고 느끼는 순간 바로 문제를 제기하며 문제가 해결되지 않으면 심지어 떠날 결심을 한다. 특히 인사평가의 불공정 이슈는 인사관리 전반에 대한 불신을 야기시키고 있다. 지금까지 공정한 인사평...