출판사 서평

이 책은 오늘날의 지속적이고 급속한 상황변화는 현실세계에 내재된 모순적 경향성들에 대해 딜레마적 입장보다는 역설적 입장에서 설명하고 대응할 때야 비로소 그 적절성과 활용성이 담보될 수 있다는 가정을 토대로, 조직관리 부문에서 최근에 대두되고 있는 역설적 모순관, 조직 양면성, 경쟁가치적 조직문화와 리더십 등과 관련한 논의를 활용하여 이들 개념간의 논리적 연계성과 접목가능성을 모색하며, 경쟁가치모형을 우리의 현실 조직에 적용하여 조직문화와 리더십의 프로필을 진단한 사례를 소개하고 있다.

목차

머리말

I. 논의의 배경과 목적

Ⅱ. 모순과 역설
1. 현실의 모순적 경향성
2. 서양의 형식논리와 모순
3. 모순과 모순체계
4. 모순에 대한 역설적 접근

Ⅲ. 조직관리와 모순
1. 조직관리모형의 변천과 모순
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 개방체제론
4) 역설적 모순관
2. 조직관리모형의 형식논리
3. 포드주의와 모순관리

Ⅳ. 조직 양면성
1. 조직 양면성의 의미
1) 조직 양면성의 개념
2) 조직 양면성의 구조
2. 활용과 탐험의 양면성
3. 조직 양면성의 구성방식
1) 균형차원
2) 결합차원
4. 조직 양면성의 추진방식
1) 구조적 양면성
2) 맥락적 양면성

Ⅴ. 경쟁가치모형
1. 경쟁가치모형과 역설
2. 조직효과성과 대립적 가치
1) 경쟁가치모형과 조직효과성
2) 경쟁가치모형과 대립적 가치
3. 경쟁가치모형의 사분면과 관리역량
1) 사분면별 활동지침
2) 다차원적 관리역량
4. 경쟁가치모형과 복합적 관리행태
5. 경쟁가치모형의 부정적 영역

Ⅵ. 경쟁가치의 역설적 모순관
1. 조직 효과성과 경쟁가치
2. 조직 양면성과 경쟁가치
3. 조직문화와 경쟁가치
4. 리더십과 경쟁가치

Ⅶ. 역설적 조직문화와 리더십
1. 조직 양면성과 조직문화
1) 구조적 양면성 조직의 조직문화
2) 맥락적 양면성 조직의 조직문화
2. 조직 양면성과 리더십
3. 경쟁가치 조직문화와 리더십
4. 조직문화와 리더십의 적합관계

Ⅷ. 경쟁가치모형의 적용
1. 척도의 측정속성적 건전성 검정
1) 배경 및 목적
2) 척도에 대한 선행연구
3) 분석방법
4) 건전성의 분석
5) 검정결과와 시사점
2. OCAI를 활용한 조직문화의 진단
1) 배경 및 목적
2) 측정도구와 분석방법
3) 지배적 문화유형과 강도
4) 문화적 일관도와 불일치도
5) 결과의 함의
3. MSAI를 활용한 리더십의 분석
1) 배경 및 목적
2) 측정도구와 분석방법
3) 측도의 타당성과 신뢰성
4) 리더십 프로필
5) 결과요약과 시사점

경쟁가치모형의 척도
조직문화 척도(OCAI)
관리자의 리더십 척도(MSAI)
참고문헌

이동수(Tongsoo Lee) [저]

미국 Syracuse University에서 행정학석사(MPA, 1991)와 University of Southern California에서 행정학박사(Ph. D., 1995) 학위를 각각 취득하였고, 현재 계명대학교 공공인재학부 교수로 재직하고 있다.
주요 관심분야는 정책이론, 정책분석평가, 리더십과 조직문화 등이고, 최근 저서 및 논문으로는 [정책연구], “한국의 행정문화와 리더십,” “공무원의 리더십과 리더유효성에 대한 자타평가의 남녀차이 분석,” “경쟁가치모형을 이용한 한국 행정조직문화의 진단,” “경쟁가치모형을 적용한 중앙행정조직 관리자의 리더십 분석” 등이 있다.