지식경영 및 학습조직 개념들을 선진경제에서 나타나고 있는 발전추세 및 유형들과 한국기업에서의 도입실태를 관련시켜 지식의 기호와 과정에 대해 체계적으로 기술했다. 지식경영의 대두와 개념화를 비롯해 지식창출과 공유체계 구축을 위한 새로운 접근방법인 실행공동체 및 지식경영을 위한 지식근로자와 핵심인재의 육성, 지식경영과 인적자원의 관리체계 등에 대해 서술했다

1. 서론 ...15

2. 지식경영의 대두 및 개념화
1) 지식경영 분야에 대한 관심의 진화 ...23
2) 지식경영을 통한 가치의 중요성 인식과 학습조직 지향 ...27
3) 정보기술주도형 지식경영의 한계 ...38
4) 지식경영의 함정 및 방향성 ...42

3. 지식창출 및 공유체계 구축을 위한 새로운 접근방법 : 실행공동체
1) 실행공동체 개념 ...59
2) 실행공동체를 통한 지식경영 ...61
3) 실행공동체의 사례 - Xerox와 Hewlett Packard ...70

4. 한국기업의 지식경영 이해 및 도입실태
1) 지식경영의 도입 및 발전모형 ...75
2) 한국기업에서의 지식경영 도입 및 실행현황 ...78
3) 한국기업들의 지식경영 활성화를 위한 과제 ...94

5. 지식경영을 위한 인적자원 개발 : 지식근로자 및 핵심인재의 육성
1) 지식근로자의 역량 ...100
2) 지식근로자의 훈련과 개발 ...103
3) 지식선도 핵심인재 육성 및 관리체계 ...114

6. 지식경영과 인적자원 관리체계
1) 지식근로자 직무의 속성 ...142
2) 지식경영을 지원할 인적자원 관리과정의 역동성 ...146
3) 지식근로자의 채용과 선발 및 유입 ...148
4) 보상체계 ...151
5) 지식경영을 지원할 조직설계 및 문화 ...156
6) 조직개발 ...168
7) 인적자원 관리체계가 지식경영에 장애가 되는 경우 ...171

7. 결론 ...179

장영철 [저]
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