“가장 확실한 자산은 이미 내 안에 있습니다!”

내 안의 시그니처로 압도적인 성공을 이룬 사람들의 7가지 공통점

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저자는 2017년부터 ‘시그니처 프로젝트’를 위해 토스 이승건 대표, 전 4차 산업혁명위원회 장병규 위원장, 글로우레시피 사라 리 대표 등 자신만의 시그니처로 성공한 12명의 리더를 만나 심층 인터뷰를 진행하였다. 그리고 이들의 성공의 바탕에는 돈이나 스펙 같은 물질적 자산보다 풍부한 ‘심리 자산’이 있었다는 사실을 밝혀냈다.

이 책에서는 이들의 공통적인 심리 자산 중에서도 핵심적인 7가지를 뽑아 국내외 이론 및 사례와 함께 제시하고 있다.

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1. 열린 마음과 작은 행동으로 뜻밖의 큰 기회를 만든다. _계획된 우연

2. 실패는 하나의 경험으로 받아들인다. _학습목표 지향

3. 나의 능력에 대한 믿음을 키운다. _자기 효능감

4. 나의 장점을 알려주는 사람을 곁에 둔다. _반사된 효능감

5. 일하면서 긍정적인 결과를 머릿속에 구체화한다. _긍정결과기대

6. 좋아하는 일에 대해 끈기를 가지고 포기하지 않는다. _그릿

7. 내가 하는 일이 어떤 선한 영향력을 미치는지 인지한다. _의미 있는 일

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이 책에 소개된 12명의 리더들은 자기다운 일을 하겠다는 목표로 기존에 없던 새로운 일을 창출하여 ‘가지 않은 길’을 ‘나의 길’로 만든 사람들이다. 외부의 조건에 의지하기보다 ‘가장 확실한 자산은 내 안에 있다’는 사실을 믿고, 기꺼이 나의 길을 찾아 나선 이들의 열정에서 ‘나도 할 수 있겠다’는 용기를 얻어가길 바란다.

기존의 많은 자기계발서가 개인에게 집중해 ‘열심히 자기를 계발하라’고 외친다. 개인이 할 수 있는 부분도 있지만 개인이 아무리 열심히 노력하더라도 현실적으로 환경이나 조직 문화가 따라주지 않으면 한계가 있는 법이다. 그래서 이 책은 그러한 한계를 보완하고자 일터의 구성원인 개인과 리더가 함께 시그니처를 활성화시키기 위한 환경을 조성하는 방법도 담고 있다. 심리적 안전감, 존재감과 소속감, 긍정정서 등 일터와 환경의 차원에서 개인의 심리 자산을 높일 수 있이는 방법 6가지를 소개하며 혁신을 고민하는 조직을 위해 전문적인 인사이트를 제공한다.

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“내일의 ‘내 일’을 위한 마인드셋, A.I.하라!”

수용(Acceptance)하고 통합(Integration)하는 미래의 일 마인드

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‘워라밸’은 모든 직장인의 꿈이다. 그러나 저자는 워라밸을 너무 강조한 나머지 자칫 일과 삶의 관계가 어느 하나가 올라가면 어느 하나가 내려가는 시소와 같은 대립구도로 인식되면 안 된다고 경계한다. 워라밸의 본질은 ‘인간다운 삶’을 보장하는 것에 있는데 ‘인간다운 삶’을 ‘물리적으로 일하는 시간’을 통해서만 확보하려는 건 아닌지 생각해볼 문제라는 것이다.

저자는 미래 일의 특성상 일과 삶이 서로 분리되어 균형을 맞춰야 하는 독립된 대상이 아니라, 일은 삶의 일부로 수용(Acceptance)되고 통합(Integration)되어야 한다는 ‘A.I.’의 새로운 관점을 제시한다. 그리고 이러한 관점으로 접근할 때 일은 나의 본질과 가치를 가장 잘 드러내주는 동시에 나의 삶을 풍부하게 만드는 중요한 역할을 하게 된다고 말한다.

‘A.I. 하라’는 메시지는 비단 개인과 일의 관계뿐만 아니라 다른 관계에도 두루 적용된다. 저자는 개인과 인공지능, 개인과 공동체, 개인과 자연 역시 서로 분리되어 배척하는 것이 아니라 서로 수용하고 통합하는 과정이 중요하다고 말한다. 비로소 이런 과정을 통해 나의 시그니처가 ‘확장’되고 폭발적으로 ‘성장’할 수 있음을 강조한다. <출판사제공 책소개>

프롤로그_새로운 시대, 나만의 시그니처를 찾아라

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1부_새로운 일의 시대가 온다

: 불안하게 일할 것인가, 대체 불가능한 나로 성장할 것인가

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1장_불안한 당신, 당신은 정상입니다

미래의 일, 게임의 룰이 바뀌고 있다│일에 대한 패러다임의 변화

2장_보이지 않는 가치의 시대

연봉보다 중요한 사람 그리고 조직문화│조직 혁신을 이끄는 보이지 않는 평가지표의 힘│‘파타고니아를 입는다’는 것의 의미│소수의 이익에서 다수의 이익을 대변하는 시대

3장_일과 나의 관계 혁명이 필요하다

누가 시키는 일이 아니라 ‘내 일’을 찾아야 할 때│사람마다 일에 대한 시각이 다르다 -일을 바라보는 세 가지 관점│일 잘하는 사람들의 비밀, 당신에게는 4C가 있는가│내가 주도하는 경력, 프로틴 커리어의 등장│나만의 ‘일 나침반’을 가져라

4장_나만의 시그니처가 압도적 경쟁력이 되다

시그니처의 씨앗은 내 안에 있다│돈과 스펙보다 심리 자산이 중요한 시대│성장의 동력이 되는 심리 자산

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2부_시그니처를 키우는 심리 자산이란

: 나만의 시그니처로 성공한 사람들의 7가지 비밀

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1장_기회와 운을 창출하는 능력 - 계획된 우연

불확실한 상황일수록 우연을 계획하라│우연을 기회로 만드는 다섯 가지 방법│행운을 가져다주는 1퍼센트의 사소한 행동│뜻밖의 행운을 부르는 편견 없는 태도│거절을 기회로 바꾸는 능력

심리 자산 키우기 훈련 ①

2장_실패를 경험으로 여기는 태도 - 학습목표 지향

실패를 대하는 태도가 모든 걸 바꾼다│실패는 나를 성장시키는 하나의 경험일 뿐│실패를 다루는 세 가지 기술

심리 자산 키우기 훈련 ②

3장_내가 나를 믿을 때 나타나는 잠재력 - 자기 효능감

직장에서 효능감을 키우는 방법│위기의 순간에 필요한 능력은 따로 있다│그들이 했다면 나도 할 수 있다는 믿음│나의 가능성을 내가 제한하고 있다면

심리 자산 키우기 훈련 ③

4장_나를 성장시키는 타인의 신뢰 - 반사된 효능감

나에 대한 의심을 믿음으로│타인에게서 받은 신뢰도 자산이다 │진정성 있게 신뢰를 주고받는 자세

심리 자산 키우기 훈련 ④

5장_결과에 대한 믿음 - 긍정결과기대

긍정적인 결과를 믿으면 일어나는 일│매일 아침 긍정적인 생각과 함께 시작하라│구체적으로 기대할 때 결과가 나타난다

심리 자산 키우기 훈련 ⑤

6장_포기하지 않고 끝까지 해내는 열정 - 그릿

불확실한 시대에 더 빛나는 그릿│열정을 확인하며 앞으로 나아가라│직장에서 그릿으로 성장하는 법

심리 자산 키우기 훈련 ⑥

7장_내가 하는 일의 선한 영향력 - 의미 있는 일

역동적인 힘을 만들어내는 비전의 힘│숲을 보며 일해야 하는 이유│소명을 가지는 것 vs 소명으로 살아가는 것

심리 자산 키우기 훈련 ⑦

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3부_심리 자산은 어떻게 길러지는가

: 시그니처를 꽃피우는 일터와 환경

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1장_나를 드러낼 용기 - 심리적 안전감

시그니처의 토양이 되는 심리적 안전감│개인과 조직의 성장을 위한 첫 단계│일터에서 심리적 안전감을 높이는 방법│외부의 불안 요소도 관리하라

2장_내가 중요한 존재라는 믿음 - 존재감과 소속감

나는 일터에서 존재감을 느낄 수 있는가│주인의식으로 이어지는 존재감의 위력│직원들의 존재감을 높이는 방법

3장_행복하게 일할 때 성과가 나는 이유 - 긍정정서

일터에서 창의력과 생산성을 높이려면│스트레스가 없다고 안심하지 말자│일터에서 행복하게 일하고 싶다면│소소한 감사와 축하에서 오는 기적│긍정정서를 높이며 일하는 방법

4장_내가 하는 일에 가치를 부여하는 힘 - 잡 크래프팅

나의 일을 상위목표와 연결하여 확장시켜라│일터에서 일의 의미를 찾는 방법│스스로 일의 의미를 더하는 잡 크래프팅

5장_시그니처를 키우는 장소의 비밀 - 기회와 행운의 공간

일하는 공간에서 경험하는 공간으로│뜻밖의 기회와 운을 창조하는 공간│낯선 장소에서 나오는 혁신의 아이디어

6장_다양성을 키우는 시스템 - 생태학 모델

고정관념에서 벗어나 자기다움을 찾는 법│부모가 혁신의 큰 장벽이 될 수도 있다│학교도 다양한 모델이 필요하다│미래의 눈으로 규제를 다시 보자

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4부_시그니처를 확장하기 위한 마인드셋, A. I. 하라

: 수용Acceptance하고 통합Integration하는 미래의 일 마인드

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1장_왜 워라밸 부작용이 생길까

워라밸보다 더 중요한 것은│나의 일과 삶이 함께 확장되는 미래

2장_인공지능은 우리의 적이 아니다

완벽해보이는 인공지능에도 허점은 있다│더욱 인간다운 일에 집중할 기회가 오다

3장_자기다움을 공동체로 확장하라

나와 조직이 함께 성장하는 선순환 구조│지금 여기, 살롱 문화가 다시 부활한 이유

4장_자연은 인간다움의 원천이다

인간이 자연과 단절될 때 생기는 문제들│공감과 공존을 통한 자기다움의 확장

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에필로그_나답게 살아갈 미래를 꿈꾸며

감사의 말

부록_인터뷰에 참여한 12인 소개

참고문헌

저자 : 이항심

국내외 진로심리학 및 긍정심리학 분야에서 활발하게 연구하고 있는 진로심리 전문가. 건국대학교 교육대학원 상담심리 전공 부교수로 재직 중이다.

이화여자대학교에서 영문학과 심리학을 복수 전공하고 동대학교 상담심리학으로 석사를 마쳤다. 이후 미주리대학(University of Missouri-Columbia)에서 상담심리학 박사학위를 취득하였고, 오클라호마주립대학(Oklahoma State University)에서 테뉴어 트랙 교수(Tenured-Track Faculty)로 3년 동안 근무했다.

미국심리학회APA에서 수여하는 박사 졸업논문상을 수상하였고, 2019년에는 국제긍정심리학회IPPA, 긍정조직개입 챌린지 프로그램 파이널리스트(POIC Finalist Award)를 수상하였다. 심리학자로서 해외 우수 저널에 다수 논문을 발표하면서 활발한 연구 활동을 이어오고 있으며 《Journal of Vocational Behavior》, 《Journal of Counseling Psychology》, 《Journal of Career Assessment》 및 《상담학연구》 등 주요 학술 저널의 편집위원으로, 생애개발상담학회 이사로 활동하고 있다. 미국심리학회 내에서 다양한 관점과 목소리를 내는 데 기여하는 한국 심리학자들의 네트워크(Korean Psychology Network;KPN)의 공동 설립자이며, 미국심리학회 상담심리 분과 인터내셔널 섹션 공동 의장으로 선출되어 2020년부터 활동을 시작한다.

미국과 한국, 서로 다른 문화권을 오가며 진행한 연구와 강의, 개인 및 그룹 상담, 학회 활동 등을 통해 국내외 창조적인 일을 하며 압도적인 성취를 이루는 인재들에게는 돈과 스펙 같은 물질적 자산보다 심리적 자산이 성공의 바탕이 되었다는 사실을 깨달았다.

저자는 이 책에서 조기 퇴사와 반복되는 이직, 일터에서의 불안, 워라밸 붕괴 등 개인이 경험하고 있는 일에 대한 다양한 고민에 대해 실제 사례와 진로심리학 이론을 바탕으로 혁신적인 대안과 통찰을 제시하고자 한다.

연구소 홈페이지 http://hangshimlee.creatorlink.net